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　　市水利局立足水利事业发展需求，以培养高素质年轻干部队伍为目标，以课堂教学、互动交流、现场锻炼的方式，不断提升年轻干部专业技能与综合素养，传承水利行业优良作风和工作经验，打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬的水利人才队伍，为水利事业高质量发展提供坚实的人才支撑。

　　举办一场课堂教学。市水利局紧紧结合我市水利事业发展实际，每年科学制定年轻干部业务知识培训学习计划，定期开展水利业务知识集中学习培训，系统讲解水利基础理论和业务实务知识，帮助年轻干部构建完整的水利知识体系。2023年以来，每年组织开展集中学习培训不少于6次，对新进人员保持“逢进必训”，每年开展新进人员培训2次，累计培训35人次。此外，以党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等活动为契机，采取专题党课、主题党日、集中学习先进事迹、警示教育会等方式，培养年轻干部的敬业精神、奉献精神和廉洁自律意识。2023年以来，共开展主题党日活动18次、专题党课15次、廉政警示活动10次，不断深化年轻干部忠诚教育，提高党性修养，筑牢思想根基。

　　开展一次互动交流。市水利局定期组织年轻干部深入基层一线和项目现场开展学习交流活动，由水利“老兵”现场讲解水利工程养护管理、安全生产、防汛抗旱以及在建工程设计方案、施工方法、施工流程等重点内容，详细阐明工程管理和项目建设过程中遇到的难点，与年轻干部共同探讨工作中遇到的问题和解决方案，现场互动交流心得体会和工作经验。2023年以来，共开展学习交流活动9次，参加人数达160多人次，进一步拓宽了年轻干部工作视野，专业化能力得到明显提升。此外，市水利局注重培养水利年轻干部顽强奋斗、勇于拼搏的优良品质，增进水利年轻干部间的凝聚力，定期开展趣味运动会、水利技能比赛等活动，2023年以来共开展趣味运动会5次，水利技能比赛3次，积极营造台山水利积极向上、健康和谐的浓厚氛围。

　　进行一次现场锻炼。按照专业对口、业务相近的原则，市水利局以“老带新、传帮带”方式，为年轻干部配备一名水利导师，由市水利局、各水利工程管理单位的水利“老兵”，传帮带水利“小白”，深入到基层水利单位或水利工程一线，采取现场“一对一”“手把手”的培训模式，帮助新手水利“小白”快速掌握业务能力和知识水平。2023年以来，共为23名年轻干部配备水利导师，共提拔10名35岁以下年轻干部为股级以上干部，一批作风严、能力强、素质硬、业务精的优秀年轻干部走上领导岗位，为水利干部队伍注入了新鲜血液。同时，每年开展2次应急演练活动，进一步提升年轻干部的应急处理能力。